岁聿云暮，新元肇启。2026 年，山西振坤律师事务所迎来建所二十周年发展里程碑。

为总结过往经验、擘画未来蓝图、凝聚团队力量，2 月 13 日（农历腊月廿六）下午，在马年新春将至之际，我所 “管理与发展座谈会暨 2026 年迎新茶话会” 隆重举行。

长治市律师协会会长、我所主任段宏坤参加会议并致开幕词。

全体合伙人、资深律师、青年律师及实习律师齐聚一堂，在温馨祥和的氛围中畅所欲言、共话发展。会议由长子分所主任史雅亮律师主持。

凝心聚智谋新篇   共商发展向未来

本次会议以 “谋管理升级、促专业发展、筑共赢生态” 为核心议题，既是对律所二十年深耕法律行业的成果回顾，更是面向未来的战略部署。会上，律所广泛征求全体同仁对发展规划、管理机制、服务优化等方面的意见建议，并对个人成长进行总结，为二十周年庆典后的新征程凝聚集体智慧。

与会律师围绕会议主题踊跃发言、深入交流，为律所高质量发展建言献策。

段宏坤主任在发言中强调，振坤的二十年是 “文化立所、团队兴所、互助强所” 的二十年，“主人翁精神” 始终是律所发展的核心密码，未来仍需坚守 “团结一致、互相帮助、以所为家” 的团队理念，实现律所平台与律师个人的双向成就、共赢发展。

针对不同层级律师的发展需求，主任提出分层赋能的明确要求：

• 合伙人层面：要强化统筹管理能力，完善决策机制，以更科学的治理模式引领律所高质量发展；

• 资深律师层面：需深耕专业领域，发挥 “传帮带” 作用，推动业务品质与行业影响力双提升；

• 年轻律师及实习律师层面：要明确职业定位，搭建成长阶梯，通过实战历练与系统培养加速成才；三层联动的发展思路，既贴合律所 “人合平台” 的行业特性，更彰显了 “因材施教” 的人才培养理念。

实干笃行开新局  2026 年三大核心举措

为落地发展规划，会议明确 2026 年三大核心举措：

一、创新人才合作模式，设立全授薪律师与合作律师双轨制，兼顾稳定发展与灵活创新，满足不同阶段律师的执业需求 —— 全授薪律师将享受固定薪酬、案源分配、资源支持等保障，合作律师则可依托律所平台自主开拓业务，实现收益与成长的自主掌控；

二、升级硬件办公环境，启动办公场所扩建工程，新建功能完善的接待室，配备专业化设施，增设独立办公室与健身房，以更舒适的办公场景提升服务品质与团队幸福感；

三、为全面提升服务品质与团队凝聚力，打造具有特色化、专业化法律服务团队，我所将在现有由律所主任领衔的专家顾问团队基础上，进一步构建由合伙人牵头负责的各专业法律服务团队。同时，积极吸纳来自医疗、建筑、知识产权等领域的资深外部专家，整合跨行业智力资源，设立振坤专家库，构建覆盖法律专业与行业实务的复合型顾问服务体系。通过强化跨领域、跨专业的协同协作，我所将有效填补法律服务空白，全面提升律所核心竞争力，构建差异化发展优势，打造更加专业、高效、具有行业影响力的法律服务品牌。

此次会议的成功举办，不仅明确了律所 2026 年发展路径，更凝聚了 “心往一处想、劲往一处使” 的团队共识。从治理模式到人才机制，从硬件升级到专业深耕，一系列务实举措既延续了振坤二十年的文化基因，更展现了拥抱未来的创新魄力。

站在新的发展起点，山西振坤律师事务所将以建所二十周年为契机，以更完善的平台支撑、更专业的业务能力、更凝聚的团队力量，在法治建设的道路上稳步前行，书写律所发展与律师成长的新篇章。